Gota D'água

Em reunião com a Embasa nesta segunda (04/07), Sindae apresenta contraproposta para o ACT

05/07/2022

Em reunião com a Embasa nesta segunda (04/07), Sindae apresenta contraproposta para o ACT

Após a última proposta apresentada pela Embasa para as cláusulas com impacto econômico ter sido rejeitada de forma contundente pela categoria nas assembleias que aconteceram na semana passada, o Sindae voltou a se reunir com a empresa na tarde nesta segunda-feira (04/07), ocasião em que apresentou uma contraproposta visando o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2022/2023. 

O sindicato propôs reajuste salarial de 12,47%, acrescido de R$ 300,00 incorporados ao salário base, a ampliação do limite do Anuênio para 50% e uma Gratificação de Férias de 80% da remuneração, com acréscimo dos parágrafos 3º e 5º da pauta de reivindicações aprovada pela categoria.

Em relação às Horas Extras/Adicionais, o sindicato cobrou o pagamento das horas extraordinárias com base na remuneração integral do (a) empregado (a) (conforme determina a lei), incluindo nos dias de ponto facultativo, bem como o pagamento das horas de sobreaviso à noite, nos feriados e finais de semana. Além disso, o sindicato cobrou a compensação das folgas em dobro. O sindicato também reivindicou, tanto para a Ajuda de Custo quanto para Abono Permanência, o avanço do percentual para 40% do salário base, além da implantação do banco de dados para permutas e transferências de empregados (as) e avaliação pelo SESMT da necessidade de exames médicos em situações de mudança de local de trabalho. 

Sobre o Vale Alimentação, com base nos dados do Dieese a respeito da variação dos preços dos alimentos nos últimos 12 meses, o sindicato propôs um valor de R$ 1.200,00, acrescido do pagamento de Cesta Básica de R$ 500,00 e de um Ticket Refeição de R$ 50,00 em caso de viagens a serviço da empresa. Na cláusula do Adiantamento de Benefício Previdenciário o sindicato reiterou a reivindicação da concessão do vale alimentação e da manutenção do plano de saúde para quem estiver em auxílio doença acidentário ou previdenciário. 

O sindicato propôs ainda o valor de R$ 980,00 para os auxílios Creche e Educação (ampliando para 24 anos, 11 meses e 29 dias); de R$ 7.600,00 para o Auxílio Funeral; de R$ 300,00 para Auxílio Material Escolar (adiantando o pagamento para o mês de fevereiro) e R$ 1.900,00 para o Auxílio por Filho com Deficiência, acrescido das alterações de redação propostas no caput e parágrafos conforme a pauta de reivindicações. Para o Bônus Junino e Natalino o sindicato propôs R$ 200,00 cada.

Na cláusula do Fornecimento de Transporte o sindicato propôs zerar o desconto do vale transporte e a implantação do auxílio combustível no valor de R$ 300,00. Cobrou também a regularização do fornecimento do transporte intermunicipal e interurbano para os trabalhadores da RMS e do interior, a garantia de transporte em convocações para cursos e treinamentos e para serviços em dias de final de semana, feriados e pontos facultativos. Na Gratificação de Motorista Usuário o sindicato pleiteou o pagamento de 50% do salário base do motorista faixa 6, de forma integral, garantindo-se também o fornecimento dos EPIs específicos para os motociclistas.

O sindicato reiterou as propostas referentes ao Adicional de Insalubridade, com aplicação de 40% sobre o salário mínimo e afastamento das gestantes e lactantes das atividades e locais insalubres sem prejuízo da remuneração. Já para o Adicional de Periculosidade, propôs a aplicação de 30% sobre o bruto da remuneração, inclusive para os motociclistas, com fornecimento dos EPIs específicos. Também reiterou a proposta de 35 salários base na cláusula da Indenização por Acidente de Trabalho. 

Com relação às Diárias, que foram unificadas para todos os níveis no último acordo coletivo, o sindicato propôs o valor de R$ 250,00 e acréscimo de 30% quando houver deslocamento do interior para a capital. O sindicato reivindicou ainda a reinserção de parágrafos históricos nos acordos antigos, como a proibição de desconto do vale alimentação sobre as diárias e o reajuste anual do valor pelo INPC/IBGE. 

O sindicato lembrou na mesa que as contrapropostas apresentadas devem considerar o pagamento dos valores retroativos à data base de 1º de maio de 2022.

Ao final, a empresa solicitou um prazo para analisar a contraproposta do sindicato, ficando agendada uma nova rodada de negociação para o dia 14/07, às 14:30h. Vamos à luta!