Durante quatorze dias, de 20 de setembro a 04 de outubro, o Sindae disponibilizou um formulário em seu site para coletar avaliações e sugestões dos (das) trabalhadores (as) da Embasa sobre a revisão do Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC) da empresa, que ocorrerá ainda este ano.

No total, 435 formulários foram respondidos por trabalhadores (as) da Embasa, abrangendo 104 municípios da Bahia e todas as 13 Unidades Regionais do Interior, além de todos os Parques da capital e da Região Metropolitana de Salvador (RMS).

O objetivo do formulário foi coletar informações essenciais que subsidiarão uma proposta do sindicato para o desenvolvimento de um Plano de Cargos, Salários e Carreiras para os (as) trabalhadores (as) da Embasa. Através dessas contribuições, buscou-se identificar necessidades, expectativas e sugestões, a fim de criar um sistema mais justo e alinhado com as metas da organização e o bem-estar dos (das) funcionários.

Após uma análise minuciosa dos 435 formulários preenchidos, foram identificadas 611 sugestões. Os dados coletados foram organizados em 18 grupos distintos, com base em informações semelhantes. Essa categorização permite identificar tendências e demandas comuns, facilitando a elaboração de uma proposta de revisão do PCSC que reflita as necessidades e expectativas dos (das) trabalhadores (as) da Embasa de forma mais eficaz.

Confira os resultados:

120 propostas pelo retorno da progressão vertical de carreiras do plano de 2009/ (carreira em Y).

102 pelo incentivo à qualificação profissional e criação de adicional de titulação.

76 pela redução do número de faixas salariais.

68 pela equiparação salarial das funções de nível médio.

62 pela diminuição da disparidade salarial entre níveis médio e superior.

34 pela definição mais clara e específica das atribuições das funções, evitando termos genéricos.

24 pela fixação do salário do nível técnico em 66% do salário de nível superior (engenheiro).

23 propostas para a implantação do piso salarial dos (das) engenheiros (as).

23 pelo enquadramento dos (das) operadores (as) de processo de água e esgoto na grade de nível técnico.

16 pela promoção por antiguidade a cada 2 anos.

16 pela criação de gratificação para líder de equipe, processos, trabalho em comissões e almoxarife.

14 pela redução da carga horária diária do agente administrativo para 6 horas.

12 pela reversão das funções em extinção.

10 pela equiparação salarial dos (das) profissionais de nível superior.

5 para que a promoção por antiguidade seja aplicada com base na data de admissão.

4 pela promoção anual.

1 pela implantação de adicional de 30% de insalubridade para operadores (as), laboratoristas, químicos (as) e mecânicos (as).

1 pelo enquadramento de técnicos (as) como assistentes de saneamento técnico.