Na manhã desta sexta-feira (24/05), o Sindae esteve em reunião com os (as) trabalhadores (as) da Emasa (Itabuna), na área externa da ETA Principal, no bairro São Lourenço, para debater e deliberar sobre a alteração na proposta de implementação do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) da empresa municipal.

Disponibilizado nesta quinta-feira (23/05) para a categoria, “a nova versão do PCCS”, inicialmente elaborado pela Associação dos Serviços Municipais de Saneamento (ASSEMAE), traz mudanças que não beneficiam os (as) trabalhadores (as), pois não asseguram o pagamento automático das promoções por Tempo de Casa, que é a promoção por cada ano trabalhado, bem como a viabilidade de aplicação das promoções por mérito e por formação.

Na redação dada pelo “novo” Plano, livraram-se de tudo que fizesse menção ao nome da ASSEMAE, retiraram dezenas de páginas, mudaram tabelas salariais completamente, como também excluíram trechos em que se afirmava que as tabelas salariais foram calculadas para garantir o ganho real de 1% ao ano de trabalho na EMASA, excluindo-se esta última parte, e também o valor que seria aplicado a título de promoção por formação. Outro grande problema é a limitação em 1% da folha salarial anual do impacto com as movimentações salariais horizontais e verticais, o que inviabilizaria a efetivação das promoções.  

Para se ter uma ideia, o texto aparentemente impede que o (a) trabalhador (a) possa ter a progressão por Tempo de Casa (1%), caso tenha obtido outra promoção, conforme segue: “o critério Tempo de Casa é aplicado anualmente e será concedido aos funcionários que contarem com, no mínimo, 12 (doze) meses de efetivo exercício na EMASA, sem melhoria salarial decorrente de promoção, limitada à disponibilidade de recursos financeiros nos termos do Estatuto Social e do Regimento Interno”.

Ainda sobre a reunião de hoje, a categoria decidiu criar uma comissão de trabalhadores (as) para elaborar um documento que será apresentado para a direção da EMASA. O objetivo é que sejam esclarecidas essas e outras dúvidas.

Os (as) trabalhadores (as) também vão pedir que: I - a proposta de promoção por Tempo de Casa aumente de 1% para 2%, com aplicação automática todos os anos, destacando que esta promoção não se confunde com o anuênio que está em ACT; II - aumentar a margem de comprometimento da folha, de maneira que garanta o efetivo pagamento das promoções; III - retirar a avaliação de desempenho, bem como a promoção por mérito, uma vez que é impossível ter avaliações justas, em decorrência das manjadas interferências políticas partidárias na EMASA, além de uma proposta global para a pauta de reivindicações da categoria e demais questões que serão oportunamente apresentadas em reunião na próxima segunda-feira (27/05) com a empresa.

É preciso que todos (todas) estejam mobilizados (as) e unidos (as) neste momento crucial.

Vamos à luta!