Na tarde desta quarta-feira (25/09), o Sindae esteve reunido com o Diretor de Gestão Corporativa da Embasa, Jazon Júnior, para discutir a urgência na resolução das pendências relacionadas ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Durante o encontro, representantes do sindicato enfatizaram a importância de acelerar os processos pendentes, que têm gerado preocupações entre os trabalhadores.

Dentre os pontos abordados, destacaram-se o Programa de Participação nos Resultados (PPR), a subordinação administrativa dos Técnicos de Segurança do Trabalho, a produção de LTCAT e PGR, além de questões relacionadas ao Plano de Saúde e Odontológico, transporte, PCSC e Concurso Público. O Sindae reforçou a necessidade de uma resposta rápida e efetiva da Embasa para garantir os direitos e benefícios dos (das) empregados (as), assegurando ainda um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Negociação do PPR

Logo de início, o Sindae apresentou à Embasa duas premissas essenciais das quais a entidade não abre mão: o avanço em relação à parcela linear do PPR e a condição de que qualquer proposta de alteração dos indicadores das metas do Programa deve ser discutida apenas a partir do ano que vem. A entidade também cobrou a divulgação do andamento do cumprimento das metas deste ano.

Subordinação administrativa, LTCAT e PGR

O sindicato reiterou à empresa da necessidade de garantir a autonomia de atuação dos (das) Técnicos em Segurança do Trabalho, sugerindo que a subordinação desses (dessas) profissionais esteja vinculada à DG. Essa autonomia é crucial para que esses (essas) trabalhadores (as) possam exercer as suas funções de forma eficaz, sem intromissões indevidas de superiores hierárquicos em seus locais de lotação. O Sindae também reivindicou a contratação da revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a emissão dos Laudos Técnicos das Condições Ambientais de Trabalho – LTCAT.

Nesse sentido, a Embasa afirmou que entende a preocupação do sindicato em relação à autonomia dos Técnicos em Segurança do Trabalho e que já está elaborando um plano de trabalho a ser definido pela Gerência de Segurança e Medicina do Trabalho (GPES). A empresa se comprometeu a atuar para garantir condições adequadas de trabalho para esses profissionais, incluindo a disponibilização de veículos e celulares, a fim de facilitar o exercício de suas funções com mais eficiência e qualidade.

Plano de Saúde e Odontológico

No que diz respeito aos serviços de assistência médica e odontológica, o Sindae voltou a cobrar da Embasa melhorias na prestação desses serviços, destacando as diversas reclamações que têm surgido, incluindo o recente descredenciamento do Hospital Santa Helena, em Jequié. Em resposta, a empresa afirmou que tem trabalhado diuturnamente para exigir da operadora de assistência médica melhorias constantes nos atendimentos, tratando com rapidez as falhas da Central Nacional Unimed (CNU). Quanto ao Plano Odontológico, a empresa revelou que em breve o contrato será aditado para oferecer novos produtos, que serão apresentados à categoria.

Sobre alternativas para diminuição dos custos do Plano de Saúde para os (as) aposentados (as), a Embasa disse que está realizando um estudo de mercado, a ser apresentado em breve para o presidente da empresa, Leonardo Góes.

Teletrabalho

A respeito da implantação do trabalho híbrido (presencial e remoto), a Embasa afirmou que o processo já passou pela consulta das Diretorias para avaliar as potenciais áreas aderentes e que, neste momento, está em fase de elaboração de um manual. Esse manual irá definir questões como plano de trabalho, saúde e segurança, treinamentos, entre outras situações relevantes, visando garantir a eficácia e a segurança do modelo de trabalho híbrido. A expectativa é essa nova modalidade de trabalho entre em fase de testa a partir do ano que vem.

Convocação do quadro de reserva

Também na reunião, a empresa revelou que já solicitou das Diretorias da Embasa a criação de novas vagas, bem como o dimensionamento do quantitativo de pessoal próprio a ser chamado ainda na vigência do Concurso Público de 2022. A previsão é que esses (essas) trabalhadores (as) sejam convocados até fevereiro de 2025, considerando que o Concurso tem validade até março de 2025.

Revisão do Plano de Cargos, Salários (PCSC)

O sindicato voltou a cobrar o retorno dos debates acerca da Revisão do Plano de Cargos, Salários. Nesse sentido, a Embasa sinalizou que ainda se encontra em fase de contratação a consultoria que realizará os estudos de adequações do PCSC, bem como as pesquisa salariais e de benefícios.  No entanto, o Sindae alertou a empresa de que a consultoria deverá atuar apenas como auxiliar nas proposições de mudanças do PCSC e que não vai aceitar pacote fechado.

Transporte

Em relação à criação do auxílio transporte, que será um pagamento em dinheiro para trabalhadores (as) que não têm acesso a transporte público regular, a Embasa garantiu que a proposta já passou pela análise do setor jurídico, recebendo parecer favorável. Além disso, a proposta inclui o auxílio transporte intermunicipal solicitado pelo sindicato. Agora, a proposição será apresentada ao presidente da empresa.

O Sindae continuará acompanhando de perto o andamento dessas demandas e reforçará sua posição em defesa dos interesses da categoria. A união e a mobilização dos trabalhadores são essenciais para assegurar que as promessas do Acordo Coletivo sejam cumpridas de forma justa e rápida.

Vamos à luta!