A proposta da empresa, apresentada na última reunião de negociação, consiste em manter as cláusulas do atual acordo coletivo para o acordo de 2018/2019, exceto as cláusulas da CIPA, Coparticipação no Plano de Saúde (Assistência Médica), Auxílio Creche, Vale Transporte, Vale Alimentação, Banco de Horas (Horas Extras), Reajuste Salarial, Diárias e Abono Permanência.

Com a divulgação do balanço da Embasa na semana passada, que demonstra uma elevação do lucro líquido da empresa, o montante a ser distribuído para o PPR de 2017 através do cálculo do ROCA deve ficar em torno de R$ 33,2 milhões, proporcionando um aumento de 22% em relação ao valor pago no ano passado.

As denúncias de assédio moral são inúmeras e bem fundamentadas, desde a abertura indiscriminada de sindicâncias e processos administrativos sem o menor fundamento, como forma de perseguição e pressão psicológica, até a velha prática da “geladeira”, quando um funcionário fica encostado no canto por meses a fio sem trabalho porque a gerente não passa nenhum serviço.

Pela nova norma divulgada pela empresa, as diárias só serão pagas para viagens em distâncias acima de 100 quilômetros. O problema é que na área operacional, onde os burocratas fazedores de normas nunca pisaram, muitos serviços de manutenção não podem ser interrompidos para não prejudicar a população e acabam entrando pela noite.