A direção da Embasa, finalmente, entregou hoje (15) à tarde uma nova proposta para o fechamento do acordo coletivo, com um avanço em relação ao que oferecia até então: estendeu o reajuste de 5,07% para o salário e todos os benefícios econômicos, zerando a inflação, e inserindo a coparticipação no plano de saúde mediante a incorporação de R$ 40,00 no salário a partir de janeiro/2020. Essa proposta será avaliada pela categoria nas assembleias de quarta (16) até sexta (18), nas unidades de costume e conforme o edital de convocação publicado na imprensa.

Diretores da empresa salientaram não ser possível avançar mais na proposta, apontando o Projeto de Lei 3261/2019, em tramitação na Câmara dos Deputados e que abre o setor à privatização, colocando em risco a vida das empresas públicas. Disseram, ainda que, se aceita a proposta, os reajustes seriam praticados na folha da segunda quinzena deste mês, com pagamento do retroativo a maio em parcela única.

Onde a proposta avança – Antes a Embasa oferecia o INPC (5,07%) no salário e quatro benefícios econômicos (filho especial, funeral, educação e material escolar), condicionado à implantação coparticipação. Agora, incluiu também auxílio alimentação (R$ 38,87), creche e brindes junino e natalino.

No caso da coparticipação, ela aumentou a incorporação de R$ 35,00 para R$ 40,00 para todos os empregados e condicionada à aceitação da proposta de acordo como um todo, do contrário o valor retorna a 35,00. A coparticipação passaria a vigorar em janeiro próximo.

Vamos à luta!